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验厂之劳动合同
作者:杭州闪光验厂软件    发布时间:2012-09-25    已浏览:1127次

    劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天。合同6个月以上1年以下(不含1年),试用期应是30天,合同期1年以上2年以下(不含2年),试用期应是60天。(SEARS要求),劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期。

    合同长度等于或在6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天。1年以上3年以下的,试用不超60天,合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。劳动合同少于6个月的,试用期不超过15天。劳动合同6个月以上但少于3年的,试用期不超过30天。劳动合同长度在3年以上但少于10年的,试用期不超过6个月,试用期应包括在劳动合同期限内。

    延期支付员工工资,工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减。工资支付应在30天以内。(Disney 要求),工资发放不超过次月的第七天,不合法罚款,工资扣减引超工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的 20%。合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz)。员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。本文章由杭州闪光验厂软件整理发布。