作者：杭州闪光验厂软件 发布时间：2012-09-20 已浏览：1260次
工时1天超8小时或1周超40小时，加班时间超每月超，36小时。工厂每年非旺季时60小时/周超35周，旺季时72小时/周超17周），每周工时不超52小时（MS要求）。没有每7天休1天，综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上，执行综合加班计时中，员工年度工时超2432 小时（2000小时＋432小时）或半年度的综合加班计时超1216小时。
社会保险，工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文，工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）。其它福利，女职工没有产假，员工没有年休假，没有国假或国假天数不足，没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART），相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART），没有裁员补偿政策（LIZ），国假没有支付工资，工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同，没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外），劳动合同须在上班前七天签订。
没有劳动合同复印件给员工，没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错，停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用），停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的80%支付（广东规定），停工在一个月以内的，按,80%的平时工资支付，一个月以上的不少于80%的最低工资支付（深圳规定，从04年12月开始实施）,劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期，三个月以上一年以下的，试用期一个月，一年以上三年以下的，试用期三个月，三年以上的，试用期6个月，（新劳动合同法规定），劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天。劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天,1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期； （劳动部规定）。