您当前所在的位置是:首页 > 公司新闻行业知识
验厂中时间的规定
作者:杭州闪光验厂软件    发布时间:2012-09-20    已浏览:1216次

    工时1天超8小时或1周超40小时,加班时间超每月超,36小时。工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周),每周工时不超52小时(MS要求)。没有每7天休1天,综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上,执行综合加班计时中,员工年度工时超2432 小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时。

    社会保险,工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文,工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones)。其它福利,女职工没有产假,员工没有年休假,没有国假或国假天数不足,没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART),相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART),没有裁员补偿政策(LIZ),国假没有支付工资,工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同,没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外),劳动合同须在上班前七天签订。

    没有劳动合同复印件给员工,没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错,停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用),停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定),停工在一个月以内的,按,80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付(深圳规定,从04年12月开始实施),劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期,三个月以上一年以下的,试用期一个月,一年以上三年以下的,试用期三个月,三年以上的,试用期6个月,(新劳动合同法规定),劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天。劳动合同长度6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天,1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期; (劳动部规定)。

本文章由杭州闪光验厂软件开发公司整理发布,网址:/