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ICTI认证出现的背景和发展趋势
作者:liupengfei    发布时间:2011-07-26    已浏览:1712次

1.经济全球化,世界产业结构调整  


跨国公司权力膨胀,在世界范围内自由配置资源,在全球范围内自由选择供应商和合作伙伴。跨国公司通过将生产线转移到生产成本低廉的发展中国家,而建立了全球性生产网络。世界范围的资源流动和全球化的生产使跨国公司能够规避国际劳工法规,并且不受东道国劳工立法的制约。从低成本生产地区间的国际竞争中获得更大利润。许多灵活的机制被引入到劳工市场,减少了对大部分工人的安全保障。  


2.消费者的关注  


根椐一项在亚洲出口地区一项女工情况的调查,在东南亚遍存在的问题是超时加班、低工资以及强迫劳动,缺乏职业安全保障等。这些问题被频繁揭露出来以后,引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。  


①例如2000年8月,香港报纸连续报道了深圳某玩具厂存在使用童工,该厂美国客户通过调查后没有发现童工,但确认厂存在加班加点严重、工资偏低和提供虚假资料等问题。该客户因此取消了该工厂的供应商资格,其他客户也相继取消了订单,最后这家工厂被迫倒闭。(来自《南华早报》)  


②2002年6月东莞某鞋厂发生胶水中毒事件,其中12名工人确诊为职业性慢性正已烷中毒,该厂因此支付了100多万元医疗费,生产被迫停产整顿,政府罚款18万元。很多客户因此取消了订单。(来自《南方都市报》)  


3.欧美国家的社会责任运动。  


①2000年9月26日在捷克布拉格反对世银、国基会的运动引起各方面的关注。连续多天有15000多人堵塞会场周围告街道,指出两个国际组织实际是欧美大国压迫第三世界的工具。  


②2001年5月1日世界各地,从汉城到伦敦,从台北到墨西哥,都有大规模游行示威,要求保障劳工权益。  


③社会责任运动的产生,要求跨国公司必須采取一定的行动来恢复消费者的信心,例如承诺对合约工厂的责任;监督合约工厂的工作条件;公布合约工厂的有关资料;采取独立而非内部的监督等。  


④为恢复消费者信心,跨国公司纷纷制定出各自的社会责任守则,要求供应商遵守当地法规,保障工人的合法权益。例如:Levi –Strauss(列维服装) ;Nike(耐克) ;Reebok(锐步) ;Wall-Mark(沃尔玛) ;Disney(迪斯尼) 等。