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walmart 验厂重点
作者:liupengfei    发布时间:2011-07-16    已浏览:1225次

一些常规违规项
 
报酬
1.  试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新员工。可以被wal-mart接受的试用期最多是3-6个月
2.  未支付适当的工资
3.  工资不能确认/工资制度不清楚
4.  没有依法支付加班费
5.  没有依法支付福利
6.  非法扣款
7.  没有给员工工资单
8.  员工不知道工资率和扣款率
9.  支付试用期工资超过法律规定的试用期期限
10.去付试用期工资给有技术的员工
11.拖延支付部分工资
12.未去付的计件工资/不支付返工工资
13.伪造工资表
 
工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补偿。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在制定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。
1.  违反wal-mart的第七天休息政策
2.  经常性强制加班
3.  计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录
4.  加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内)
5.  加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数一午夜至次日午夜)
 
强迫劳工
 
1.  员工被囚禁在工厂
2.  使用抵押债务的劳工
3.  向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
4.  过高的招募费
5.  不合理地限制基本需要的使用(如食物、水、厕所等)
6.  要求例行的七天工作周
7.  开除或惩罚不加班的员工
8.  工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发身份证明文件
9.  过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等
10.在合同/工厂的条规中有非法的/不合理的条款
 
童工
 
1.  没有提供年轻员工的健康检查
2.  没有提供未成年工适当的休息时间
3.  未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
4.  不能确认未成年工的年龄
5.  没有批准的工作证件和雇用合法年龄的员工
6.  在审计日期间:若员工未达合法工作年龄,便归类月童工
7.  未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
8.  不完整的年龄记录文件
9.  在年龄证明记录上有多处不符合的地方
10.问成年工在超过法律限制的情况下工作
11.允许员工的孩子在生产区活动
12.没有聘雇程序以确保行为准则
13.申请工作者伪造年龄证件
14.历史性童工:工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
15.为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法年龄,而且工厂没有为wal-mart生产,便被归类于历史性童工
 
注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期前的六个月开始生产。
 
歧视
1.  分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律进行
2.  妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由
3.  可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
4.  可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
 
工作场所环境(健康与安全-宿舍)
 
1.  没有按当地卫生局的认可检查和认证
2.  卫生间和浴室不足
3.  限制出入
4.  没有男女分区
5.  不安全
6.  通风不良
7.  空间不符合住宿人数的使用
8.  存放有危险化学物
9.  缺乏应用水的取得
10.电线阻碍出口/信道
11.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
12.卫生间数目不符合住宿人数的使用
13.卫生间设施维护差
14.空的、没有、上锁的急救箱
15.没能张贴当地语言的急救疏散方向图
16.消防安全设备的获取
17.灭火器的消防栓的数量和分布不当
18.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
19.过期的灭火器
20.不足的消防演习
21.火灾疏散方向没有标示在地板上
22.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
23.出口没有标示
24.上锁或完全阻塞的出口
25.出口的数目不符合员工人数的使用
26.打开但是部分被阻塞的出口
27.标示和照明不良的出口
 
工作场所环境(健康与完全-工作场所)
1.  缺乏饮用水源
2.  工作区通风不良
3.  拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
4.  工作区照明不足
5.  可能受到的侵扰
6.  不当的垃圾处理
7.  空的急救箱
8.  供应的急救箱不足或不当
9.  防护装备-没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套)
10.防护装备-机械没有装上安全装置
11.化学物不恰当地储存在食物附近
12.急救药品中含有乳糖或葡萄糖
13.没能提供男女隔离的卫生间
 
工作场所环境(骚扰或虐待)
1.  虐待-体罚/身体的虐待
2.  搜身-脱衣搜身
3.  骚扰-言语的谩骂
4.  由异性执行轻拍搜身
5.  骚扰-性骚扰
 
 
 
环保问题
 
1.  故意违反政府环保法律的规定
2.  员工曝露于有毒的污染物质的环境中
3.  化学物的不当储存、处理
 
检察权
1.  拒绝进入工程或宿舍
2.  没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
3.  不允许进行员工面谈
4.  工厂拒绝审计人员进入工厂或宿舍
5.  工厂没有提供工厂人事记录
6.  工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
7.  拒绝给予相关资料
8.  没能提供营业执照
9.  不正确的/在申请程序中的营业执照
 
分包
1.  使用分包商来为wal-mart生产
2.  工厂使用和支持家庭作坊工作者
 
Wal-mart供货商标准的张贴
 
没有张贴wal-mart供货商标准